Đánh giá con người trong tuyển dụng nhân sự

4.67 (3 đánh giá)

0 người học

Cập nhật mới nhất 04/2025

Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp

Mô tả khóa học

Công ty nào cũng muốn tuyển được đúng người – những ứng viên có khả năng thể hiện, dồn hết sức vào công việc, những người mong muốn thực hiện công việc của mình tốt hơn và giúp cải thiện năng suất công ty. Cách tốt nhất để làm điều này là thông qua các bài đánh giá tuyển dụng toàn diện. Các bài đánh giá có thể cung cấp nhiều thông tin hơn việc phỏng vấn và kiểm tra lý lịch. Chúng tạo cơ hội để nhìn sâu vào suy nghĩ của ứng viên giúp nhà tuyển dụng đánh giá về năng lực của ứng viên cũng như mức độ mong muốn trở thành một thành viên trong công ty của họ.

Khóa học này dành cho

Những người làm trong mảng tuyển dụng nhân sự

Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này

Hiểu được về mô hình đánh giá tính cách DISC
Biết cách vận dụng mô hình DISC để để nhận định tính cách ứng viên
Biết cách khám phá và phát triển tố chất ứng viên
Biết cách phân tích công việc và vị trí tuyển dụng
Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Nội dung khoá học

Tìm hiểu về mô hình đánh giá tính cách DISC

1 bài học thử

1. DISC - Nhân tướng học phương Tây
2. Ba loại tính cách
3. Giới thiệu DISC
4. Người hướng nội và người hướng ngoại
5. Người lý trí và người cảm xúc
6. 4 nhóm tính cách DISC
7. Tính cách người nhóm D
8. Tính cách người nhóm I
9. Tính cách người nhóm S
10. Tính cách người nhóm C
11. Hình tượng DISC
12. Công việc của DISC
13. Chiến lược giao tiếp với DISC
14. Kinh nghiệm nhận diện DISC
15. Nhận diện tính cách thấp nhất trong DISC

Khám phá và phát triển năng lực thông qua tố chất

1 bài học thử

16. Giới thiệu bài học phần 2
17. Khái niệm tố chất
18. 8 loại hình trí thông minh
19. Tư duy phân tích
20. Tư duy sáng tạo
21. Tư duy trừu tượng
22. Tư duy hệ thống
23. Tư duy chiến lược
24. Tố chất thực thi
25. Khả năng ăn nói
26. Khả năng thấu hiểu
27. Tố chất kinh doanh
28. Tố chất lãnh đạo
29. Tố chất thẩm mĩ & tố chất may mắn
30. Tố chất tâm linh
31. Tố chất âm nhạc, tố chất vận động, tố chất về thiên nhiên
32. 16 tố chất và DISC

Phân tích công việc và tiêu chí tuyển dụng

1 bài học thử

33. Giới thiệu bài học phần 3
34. Phân tích công việc là gì
35. Thế nào là vị trí công việc
36. Năng lực là gì (P1)
37. Năng lực là gì (P2)
38. Các cấp độ năng lực
39. Mục tiêu nghề nghiệp là gì
40. Các động cơ làm việc
41. Kiến thức là gì-
42. Kỹ năng là gì
43. Kinh nghiệm là gì
44. Tiềm năng
45. Tố chất
46. Tính cách là gì
47. Phương pháp phân tích công việc
48. Phân tích vị trí Nhân viên KD
49. Phân tích vị trí Chuyên viên tuyển dụng
50. Viết một thông báo tuyển dụng

Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

1 bài học thử

51. Giới thiệu bài học phần 4
52. Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên
53. Phỏng vấn đánh giá tiềm năng
54. Mức độ phù hợp về thu nhập và văn hoá
55. Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn
56. Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng
57. Tiêu chí đánh giá ứng viên
58. Mục tiêu của sơ tuyển vòng 1
59. Quy trình phỏng vấn vòng 1
60. Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân
61. Phỏng vấn đánh giá năng lực
62. Phỏng vấn đánh giá thái độ của ứng viên
63. Phỏng vấn đánh giá kiến thức của ứng viên
1. Kiểm tra cuối khóa

Đánh giá của học viên

4.67/5

3 Đánh giá và nhận xét

Nguyễn bảo gia huy Khách hàng cá nhân

tôi ko thích cái nhạc nền cứ chạy mãi là tôi ko nghe tập trung dc

Quang Đức Khách hàng cá nhân

Bài viết rất bổ ích

Nguyễn Thị Thanh Khách hàng cá nhân

Bài học rất bổ ích và đẩy những đúc kết cá nhân. Cảm ơn thầy!

Chi tiết khóa học

63 Bài giảng
4.7 giờ
Học online mọi lúc, mọi nơi
Học trên máy tính, điện thoại

Nguyễn Đức Hải

5 (13 đánh giá)

Năng lực lõi

Năng lực chuyên môn

Năng lực bổ trợ

Năng lực quản lý